条约法问题我们公司是一家台资企业。在去年十月份的时候企业改观名称

张莹

附和来自:

《劳动条约法》第三十三条明晰划定“用人单元改观名称、法定代表人、主要认真人可能投资人等事项，不影响劳动条约的推行。”
你地址的台资企业，“在去年十月份的时候企业改观名称，同时改观企业法人代表”，完全切合上述划定。因此，最近“公司公布以前公司的工龄作废，以今朝新公司创立那天开始算新的工龄”的做法，违反了上述划定，是不可以或许接管的。
你们可以向内地劳动保障行政部分投诉，请求过问并惩罚。虽然，假如你们愿意，可以思量让老板凭据《违反息争除劳动条约的经济赔偿步伐》第五条的划定，给以每事情一年一个月人为，不满一年按一年计较的经济赔偿金（08年前）；08年至今的半个月人为的经济赔偿（执行《劳动条约法》第九十七条的划定）。

2017-12-20 0