为什么人力资源公司代劳社保就可以替企业省钱呢？

2017-12-20

3 个回覆

刘力玮

附和来自: HotM

1：不消配置专门的人事专员打点社保，这不是省钱吗？
2：可以缴纳最低的社保基数，还可以缴纳自制地域的社保，这也是省钱啊
3：不消派人去社保局，可以安心去提高营业额，这不是赚了吗
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2017-12-20 1

万俟姝

附和来自:

我说说人力资源公司的社保运作，假如是你本企业购置的话，你只能购置广州市的社保，基数较量高，可是人力资源公司购置的话，他可以购置广州周边地域如从化，河源等地的社保，基数比广州的要低许多，中间有必然差价，因为他公司的注册所在是在广州周边地域，所以这个不违法。别的主要的收入就是收取调派打点费。对员工来说，影响不大，因为医疗在广州以及周边地域是通用的，社保买的尺度坎坷今朝最直接的影响是养老保险的享受，今朝来看基数也不是越高越好，有一其中间值，这个详细几多就要找专业人士做测算了。

2017-12-20 0

CheMorris

附和来自:

好比广州的企业和或人力资源公司相助，员工是和人力资源公司签订劳动条约，被调派到这个广州到企业事情。人力资源公司会凭据人力资源公司注册地的社保基数对员工上社保，如注册的社保基数低于广州，则可觉得这个企业省一部门单元的社保缴款。社保基数不同一般也没有那么大，对员工退休后享受报酬影响不大。

2017-12-20 0