用人单元的法定代表人改观，原劳动条约尚有效吗？

附和来自:

&n
sp;《劳动条约法》第33条划定：用人单元改观名称、法定代表人、主要认真人可能投.资人等事项，不影响劳动条约的推行。因此只要用人单元的法人资格稳定，无论法定代表人如何改观，用人单元必需推行原订立条约的全部义务。

2018-04-02 0