单元没有营业执照能算劳务干系吗

八木出云

附和来自: 韦图图

只要劳动者是与一个企业（组织）成立干系，为其提供劳动，调换酬金，并有义务遵守该企业（组织）的打点制度、劳动规律，那么该企业是否有营业执照并不能影响两边劳动干系的创立。

具体如下：
一个企业未申领营业执照可能执照被吊销环境下，仍然有用工行为，这种环境下，企业与员工小我私家之间的干系如何界定，若产生争议又该如那里理惩罚呢？

　　一、两边组成劳动干系

　　按照我王法令划定，企业设立需向工商构造申请挂号，领取营业执照后方能从事策划勾当（好比：《合资企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司挂号打点条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。

　　然而，违反这些行政打点类型，主要是包袱相应的公法上的法令责任，好比按照《无照策划查处取缔步伐》予以取缔、罚款。但并不妥然影响无照策划勾当的效力，好比交易条约乙方属于无照策划并不影响条约效力，只不外条约的义务和责任就要由该企业的出资人来包袱了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单元，它与员工之间不是劳动干系。

　　首先，从《劳动法》《劳动条约法》的划定看，是否劳动干系中的用人单元，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元等组织”（劳动条约法第二条），具有组织性又以该组织名义对外雇用，那么是否举办工商挂号并不影响其与劳动者成立劳动干系。好比正在设立进程中的公司，需要员工治理各类筹处事务，这种现象很是普遍，也理所虽然。

　　其次，《劳动条约法》第九十三条划定：“对不具备正当策划资格的用人单元的违法犯法行为，依法追究法令责任；劳动者已经支付劳动的，该单元可能其出资人该当依照本法有关划定向劳动者付出劳动酬金、经济赔偿、抵偿金；给劳动者造成损害的，该当包袱抵偿责任。”从条文表述可知，不具备正当策划资格的也可以是“用人单元”。

　　最后，《最高院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的表明三》第四条划定：“劳动者与未治理营业执照、营业执照被吊销可能营业期限届满仍继承策划的用人单元产生争议的，该当将用人单元可能其出资人列为当事人。可见，司法实践中，没有营业执照并不影响劳动干系的创立。

　　总之，只要劳动者是与一个企业（组织）成立干系，为其提供劳动，调换酬金，并有义务遵守该企业（组织）的打点制度、劳动规律，那么该企业是否有营业执照并不能影响两边劳动干系的创立。

　　二、社会保险

　　既然劳动干系创立，那么无论是劳动者一方照旧用人单元一方，都享有劳动礼貌定的各项权利，也要包袱相应的义务。好比用人单元应向劳动者付出劳动酬金、经济赔偿、抵偿金，包罗未签书面劳动条约而应付出的双倍人为。

　　凭据这个逻辑，用人单元还应包袱缴纳社会保险和住房公积金费的义务。但是，用人单元治理社会保险挂号手续需提供营业执照，没有执照也就不能治理社会保险挂号。那么劳动者怎么办呢？

　　1）假如企业厥后取得营业执照，可要求补缴；

　　2）按照《最高院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的表明（三）》第一条的划定，劳动者以用人单元未为其治理社会保险手续，且社会保险包办机构不能补办导致其无法享受社会保险报酬为由，要求用人单元抵偿损失而产生争议的，人民法院应予受理。假如该企业一直处于无照策划状态，实际上是无法缴纳社会保险费的，劳动者因其未缴纳社会保险而蒙受的损失即应享受而未能享受的保险报酬可要求该企业抵偿。

　　3）劳动者要求用人单元直接将应缴纳的保险费付出给小我私家，缺少法令依据。从现行社会保险制度来看，一方面，用人单元和小我私家都是对社保机构而非对方包袱缴费义务；假如用人单元不缴费而是直接付出给劳动者小我私家，也不能免去其法令责任。另一方面，社会保险干系中，对劳动者真正有意义的是保险报酬而非保险费，用人单元没有缴纳保险费的，就要本身向劳动者包袱抵偿责任。

　　三、工伤报酬

　　《工伤保险条例》第六十六条划定：无营业执照可能未经依法挂号、存案的单元以及被依法吊销营业执照可能取消挂号、存案的单元的职工受到变乱伤害可能患职业病的，由该单元向伤残职工可能灭亡职工的明日亲属给以一次性抵偿，抵偿尺度不得低于本条例划定的工伤保险报酬；用人单元不得利用童工，用人单元利用童工造成童工伤残、灭亡的，由该单元向童工可能童工的明日亲属给以一次性抵偿，抵偿尺度不得低于本条例划定的工伤保险报酬。详细步伐由国务院社会保险行政部分划定。

　　前款划定的伤残职工可能灭亡职工的明日亲属就抵偿数额与单元产生争议的，以及前款划定的童工可能童工的明日亲属就抵偿数额与单元产生争议的，凭据处理惩罚劳动争议的有关划定处理惩罚。

　　前述详细步伐即人力资源和社会保障部颁布的《犯科用工单元伤亡人员一次性抵偿步伐》（2010）。

　　上述划定意味着犯科用工环境下产生伤亡的不叫“工伤”。有人觉得其原因是犯科用工不组成劳动干系，其实否则。更精确的表明是，用人单元没有执照实际上无法缴纳工伤保险，纵然认定为工伤，也不能从工伤保险基金哪里享受保险报酬，最终的责任（不低于工伤保险报酬）照旧用人单元包袱，叫什么又有什么干系呢？

　　再者，无论是《工伤保险条例》（第六十六条第二款）照旧《犯科用工单元伤亡人员一次性抵偿步伐》（第八条）均划定，因抵偿数额产生争议的，凭据处理惩罚劳动争议的有关划定治理。

　　总之，就像没有驾照不便是不会开车，无照不便是变成变乱就可以免责一样，没有营业执照也可以是企业，但没有营业执照毫不是企业欺凌劳动者的来由！

2017-09-21 1